Gestion des absences des salariés - Module 2

Objectifs de la formation :

• Sécuriser la gestion administrative et la traduction en paie des arrêts pour raisons médicales
• Distinguer les différentes absences pour raisons médicales et leurs conséquences
• Maîtriser les incidences de ces absences sur la paie

Public :

• Chef d'entreprise
• RRH, Assistant RH
• Gestionnaire de paie

Niveau requis :

• Savoir établir un bulletin de paie
• Gestion des absences des salariés—Module 1

Stages inter-entreprises

• Budget à définir selon la modalité

Dates et lieux

• Centre Agde (à définir)
• Centre de Béziers (à définir)

Méthode pédagogique

• Pédagogie active et participative
• Alternance d’apports théoriques et pratiques

Programme de la formation:

I. Distinguer les différentes absences

• Les différentes absences et leurs prises en compte en droit du travail (CP; Ancienneté...)
• Les différentes méthodes de retenues pour absence

II. La maladie

• Gestion administrative de l'arrêt de travail "maladie"
• Indemnités journalières : calcul et répercussion en paie
• Le maintien de salaire : Maintien légal et maintien du net

III. L'accident de travail / de trajet

• Gestion administrative de l'accident de travail
• Indemnités journalières et répercussions en paie
• Le maintien de légal de salaire

IV. Le temps partiel thérapeutique

• Gestion administrative
• Impact en paie

V. La naissance

• Le congé maternité : gestion administrative et impact en paie
• Le nouveau congé paternité : gestion administrative et impact en paie
• Le congé d'adoption