Financement

240 F 87928745 KP9JTh1655TPSCx4kky7n4yUAYQZhwqrLa Formation en France

La formation professionnelle continue a pour but de:

  • favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle de travailleurs
  • de permettre leur maintien dans l'emploi
  • de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle
  • de contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale.

Les différents types de formation

Quelles que soient les entreprises, les salariés et dirigeants peuvent suivre, au cours de leur vie professionnelle, des actions de formation professionnelle continue;
Le départ en formation peut s'effectuer dans le cadre du:

  • Plan de formation de l'entreprise; il regroupe l'ensemble des actions de formation qui sont à l'initiative de l'employeur.Le salarié en formation est en mission professionnelle et il est rémunéré par l'entreprise.
  • CPF: depuis le 01 janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel de Formation (DIF).  Le CPF concerne les salariés et les demandeurs d’emploi;  il se conserve tout au long de la carrière et suit la personne dans ces changements de situation ou d’entreprise.
  • Congé individuel de formation (CIF)qui permet aux salariés de suivre en tout ou partie pendant   leur temps de travail une formation de leur choix.
  • Congé de bilan de compétences (CBC) qui permet aux salariés d'analyser leurs compétences   personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.
  • Congé validation des acquis d'expérience (CVAE) en vue de l'acquisition partielle ou totale   d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification   professionnelle.

Quelles que soient les entreprises, les salariés et dirigeants peuvent suivre, au cours de leur vie  professionnelle, des actions de  Formations Professionnelle Continue

Nous intervenons dans le cadre du Plan de formation il  peut comporter deux types d’actions :
Actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l'emploi dans l’entreprise,
Actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.


CPF Depuis le 01 janvier 2015 le Compte Personnel de Formation a remplacé le Droit Individuel de Formation (DIF). Le CPF concerne les salariés et les demandeurs d'emploi, il se conserve tout au long de la carrière et suit la personne dans ces changements de situation de l'entreprise.. (http://www.moncompteformation.gouv.fr
    
Les Financements Les Financements Les Financements   
Toute entreprise, cotisant à la Formation Professionnelle Continue, bénéficie d'un budget annuel pour la formation de ses dirigeants et salariés. Selon le code activité de l'entreprise et le statut du professionnel, la formation sera prise en charge totalement ou partiellement par un OPCA ou FAF